A busca por um espaço no mercado de Data Science pode ser bem diferente do que estamos acostumados no Brasil. Além da preocupação em construir um perfil atraente no LinkedIn e na atualização do seu currículo, é essencial construir uma carta de apresentação poderosa.
Por não ser muito usada no Brasil, muitos desconhecem ou minimizam a sua importância. Por aqui, em geral o candidato apenas envia um e-mail com uma breve descrição da sua carreira e experiência.
“É sua melhor chance de chamar a atenção da pessoa de RH ou gerente de contratação e uma oportunidade importante de se diferenciar de todos os outros.” – Jodi Glickman
No entanto, na Europa e nos Estados Unidos, enviar uma Cover Letter é praticamente uma obrigação, separando quem passará ou não para a primeira etapa do processo seletivo. Por representar ponta de lança da aplicação, aqueles que tiverem feito as escolhas certas (e preparado a melhor Cover Letter) serão os vencedores; os outros ficarão pelo caminho.
Então, se você quiser aumentar as suas chances de conseguir o tão sonhado trabalho como Cientista de Dados no exterior, você precisa aprender como escrever aquilo que vai chamar a atenção da pessoa responsável pela admissão do candidato.
O que é Cover Letter
Uma Cover Letter (do inglês, carta de apresentação) é um documento que acompanha o seu currículo vitae, como se fosse um resumo mais direcionado para a empresa e o cargo que se quer assumir. Nesse documento, você destaca aquilo que julga mais importante para o empregador contratá-lo.
Veja, é diferente do currículo e do portfólio. Ambos são documentos voltados para o mercado de trabalho, mas o primeiro tem um viés mais teórico, detalhando sua formação e trajetória profissional; já o segundo é prático, apresentando aquilo de melhor produzido por você.
Pode-se também definir dois tipos de currículos: curriculum vitae (sigla CV) e curriculum lattes. Enquanto aquele reúne toda a produção acadêmica do cadastrado na plataforma Lattes, do CNPq (Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico) – se quiser conhecer sobre professores e pesquisadores de universidades, por exemplo –, esse é um documento que reúne a trajetória profissional de uma pessoa (experiência e habilidades profissionais).
Como fazer uma Cover Letter
Assim como há o consagrado formato (“esqueleto”) de um texto dissertativo-argumentativo, o qual é composto por introdução, desenvolvimento e conclusão, podemos fazer o mesmo com uma carta de apresentação. Abaixo, elenco seus componentes.
- Cabeçalho.
Local em que deverá conter informações como data, endereços e contatos.
- Introdução.
Comece com uma introdução forte, que chame a atenção do leitor e explique por que você está se candidatando a essa vaga. Seja direto, claro e tente evitar frases genéricas.
- Corpo.
Destaque suas habilidades e experiências para o cargo que você pretende assumir. Você deve explicar o motivo pelo qual você está interessado na empresa e como suas experiências e habilidades se encaixam no cargo. Faça uma conexão com os valores e objetivos da empresa e como você pode contribuir para eles. Seja específico e forneça exemplos de como você usou essas habilidades no passado.
- Fechamento.
Encerre sua Cover Letter de forma profissional, agradecendo ao leitor pelo tempo e consideração. Indique que está ansioso para discutir como pode contribuir para a empresa e forneça suas informações de contato.
Na imagem acima, você pode observar a estrutura de uma carta de apresentação. Em verde, o cabeçalho (datas, endereço e contatos); em azul, a introdução (informações pessoais, para que empresa e cargo está se candidatando, e por que está se candidatando); em vermelho, o corpo (suas conquistas e habilidades relacionadas ao cargo, como será útil para atender as necessidades da empresa); em laranja, o fechamento (o que o candidato pretende fazer em seguida, agradecimentos).
Abaixo, cito alguns conselhos para escrever uma carta de apresentação que seja eficiente.
- Pesquisa
Se você vai concorrer a uma vaga em um concurso público ou vestibular, conhecer o formato dos exames produzidos pelas bancas examinadoras é fundamental; o mesmo vale no MMA, no qual é preciso que um lutador entenda como luta seu adversário. Da mesma forma com uma carta de apresentação: você precisa conhecer tanto a empresa quanto o cargo ao qual está concorrendo. Com essas informações, você conseguirá escrever uma cover letter personalizada, específica, pensando nas necessidades da empresa.
Visitar o site da empresa, suas redes sociais, como os funcionários e gerentes se expressam – a cultura da organização. Uma vez que a Internet tornou as relações mais dinâmicas, há também a possibilidade de entrar em contato com alguém que trabalhe na empresa para conhecer um pouco mais.
- Familiaridade
Se você conhece alguém que lá trabalha, use esse fato a seu favor. Na investigação social de concursos para cargos policiais, por exemplo, muitos dos aprovados citam, no campo referências para contato, uma pessoa que trabalha na área também. Isso tem a ver com a confiança, principalmente nos dias de hoje.
- Destaque, mas nem tanto
Você deve tentar chamar atenção da pessoa responsável pela contratação, afinal você não estará concorrendo sozinho a essa vaga de emprego.
Porém, tome muito cuidado com informalidades e brincadeiras (você não é íntimo da pessoa, e estamos falando de um ambiente profissional). E o humor é muito subjetivo também: mesmo que você conheça a pessoa, ninguém é um robô: nosso humor oscila no dia.
- Emoção, mas nem tanto
Tente transmitir entusiasmo na sua carta, porque é um ser humano que a lerá. Ele deve estar farto de ler cartas “frias” e “sem sal”. Você tem que demonstrar que realmente quer assumir aquele cargo. Segundo John Lees, estrategista de carreira e autor de “CV eliminatório”, o entusiasmo transmite personalidade, confiança.
No entanto, nem oito nem oitenta: equilíbrio. Evite “apelar”, puxar o saco, usar do vitimismo e tal. O recrutador não é seu “parça” para ouvir lamentações ou seu “crush” para ouvir tantos elogios (não sinceros).
- Opinião externa
Peça para um terceiro ler sua carta antes de enviá-la. Pessoas em quem você confie e que sejam mais racionais, tenham bom senso ou experiência na área. Da mesma forma que você pede conselhos para um terceiro confiável quando teve uma “DR”, pois você quer ouvir alguém que não está contaminado pela emoção, a qual enxergará mais racionalmente.
- “Menos é mais”
Recomenda-se uma página o tamanho da carta. Porém, uma página pode conter uma linha ou linhas até o final da folha. Segundo o já citado Jodi Glickman, quanto mais curta for, melhor, para o responsável pela contratação não perder muito tempo (são humanos que leem; existe o tédio, e ele não só lerá uma carta). Claro, desde que seu conteúdo abarque tudo que for necessário para a ocupação da vaga; ou seja, ela deve ser pequena e densa.
- Personalizado
Quem gosta de receber uma mensagem genérica em uma comemoração ou como elogio? O ser humano adora mensagens, objetos e serviços personalizados, fazendo deles pessoas especiais, em destaque. Sua carta também deverá conter dados específicos do cargo e da empresa, mencionando que você possui experiência para aquele cargo em específico. Isso também demonstrará comprometimento com a empresa, que você teve interesse de buscar as informações e que conhece um pouco da empresa.
E para quem gosta de casos práticos (estudo de caso) para compreender melhor, esta página mostra dois exemplos.
Quando devo enviar a carta de apresentação?
Segundo Jodi Glickman, sempre é recomendável enviar uma Cover Letter, salvo se realmente não for possível por motivos técnicos (uma página virtual que não comporte).
Bem, há basicamente três cenários nos quais você pode lançar mão dessa ferramenta. Certamente o caso mais comum é aquele em que você está se candidatando a uma vaga de emprego, enviando um currículo (vitae) e uma carta de apresentação anexada a ele. Assim como é possível utilizar uma cover letter quando você está se candidatando a um programa de estágio ou a uma bolsa de estudo.
Uma outra dica é, se puder arcar com os custos, enviar o seu documento para um revisor que tenha o inglês como língua nativa. Digo isso pelo fato que esse, além da correção normal na dimensão gramatical, irá analisar como as palavras soam na sua dimensão psicológica (substituição de palavras por sinônimos a fim de elevar a potencialidade de persuasão da carta).
Modelo de Cover Letter e dicas de estudo
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